好處是，廉府之人能在人際關係中經營的有聲色，也適合當領導階層；另一構面則可能在組織中被他人質疑光說不做，不足以服眾。如此現象可以略分為：
員工為廉府之人：按照此類特質，初期進入職場，會讓同仁覺得表現優異、認真，擅長經營人際關係，也不會明顯讓人感覺力求表現；但一段時間後，就容易光說不做或說多做少，不是能力不夠，而是他會覺得，不想一直這樣。此時若機緣未到，不能升為主管時，他就會審時度勢，並默默做些決定，若有更好前途，會做離開的準備。
主管為廉府之人：身為主管，廉府之人由於應對進退得宜，容易得到老闆信任與賞識，祿庫的特質，與對金融數字的敏感，能讓公司穩定運作賺錢；盲點則在於這類主管如何面對下屬，讓底下的人能心悅誠服，畢竟此時的廉府，可能會產生看高不看低的現象。當然，若自身底子夠好，公司所需的知識他都知道、且經過人生起伏而不看高低，好的現象就是當一個很棒的主管，帶隊帶心，員工也相挺。
老闆為廉府之人：不一定能真正做自己，在於出資者是自己本身，盈虧自負時，天府的守會將自己置於動彈不得。如果生意興隆從沒失敗或低潮過，會想追求名利，容易看高不看低；相反的，如果生意初期需要資源、他人助力等等，為了急速成功，就會呈現一個弔詭的態度，讓人容易看破。靜不如天府獨坐、動不如廉貞灑脫，容易捉襟見肘。
曾看過此類老闆解套的方式，就是有個開創型的夥伴或另一半，不過，廉府的人不輕易會聽另一半的意見，尤其是男生，容易跟另一半爭吵，也常引申感情問題。女性的廉府就較不容易如此，在於天府的母性特質；且廉府的女性有種威儀魅力，容易吸引男性金主，大多廉府女事業上可以加分。
天府特質帶著穩重與安定，為令者不如開創者敢衝敢拼，某種構面來說，當高階主管或許是個不錯的選擇；但廉貞的傲與開創，當不處於囚的狀態時，會讓不少廉府的人還是想當老闆，當然也不乏金主會投資廉府之人，讓他們掌管公司。
由於現代社會經濟結構面不同，個人價值與意識突顯，人才不如以前乖乖聽話，如何在眾多競爭中脫穎而出，除了自己本身優勢外，知人善任、審時度勢，都是可以參考的依據。命盤千變萬化，也單純只論命宮，即能論述他人一生，相同命盤者，隨著出生環境、學業、工作單位的不同，會有不同解讀，唯有親身行走世間，才能發現癥結，給予合適建議。
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